АБУ-ДАБИ, 4 мая 2023 г. (WAM) – Бюро по связям ООН-Женщины в ОАЭ и странах Арабского залива объявило сегодня о начале кампании #WEPsinAction в сотрудничестве с Всеобщим союзом женщин (GWU). Кампания призывает компании частного сектора превратить свои обязательства в реальные действия, либо подписав принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs), либо активизировав свои усилия по их реализации.

WEPs — это набор принципов, предлагающих руководство для бизнеса по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, рынке труда и в обществе. Они были разработаны в результате сотрудничества между ООН-Женщины и Глобальным договором ООН, и на сегодняшний день в ОАЭ их подписали 122 компании.

Цель кампании — начать партнерство по всей территории ОАЭ для развития сотрудничества с частным сектором с целью создания более благоприятных и благоприятных условий для женщин. Это призыв к действию, направленный на выработку устойчивых и реальных решений, а также передового опыта на благо женщин и общества в целом.

По этому случаю генеральный секретарь Всеобщего союза женщин ОАЭ Нура Аль Сувайди сказала: «Мы считаем, что предприятия должны играть важнейшую роль в продвижении гендерного равенства. Подписавшись под WEPs, компании в ОАЭ могут продемонстрировать свою приверженность созданию более равного и справедливого общества для всех». Под мудрым руководством правителей ОАЭ мы продолжаем расширять сферу участия женщин в экономике и их активную роль в экономическом развитии страны.

В докладе «Женщины, бизнес и закон», выпущенном Всемирным банком, ОАЭ заняли первое место в регионе Ближнего Востока и Северной Африки, получив отличную оценку по 5 показателям: мобильность, рабочее место, заработная плата, предпринимательство и пенсия. В отчете указано, что страна продемонстрировала значительные улучшения в области расширения экономических прав и возможностей женщин. Фактически ОАЭ являются одной из лучших стран мира с точки зрения задокументированных банком улучшений в этой области. В последние годы в ОАЭ было издано множество законов и законодательных поправок, направленных на расширение прав и возможностей женщин, включая Федеральный декрет-закон № 6 от 2020 года, который внес изменения в некоторые положения Федерального закона № 8 от 1980 года, касающиеся организации трудовых отношений.

Принципы являются основным средством корпоративной реализации аспектов гендерного равенства повестки дня 2030 и Целей устойчивого развития ООН. Они направлены на то, чтобы указать путь к передовой практике путем разработки гендерного аспекта корпоративной ответственности и роли бизнеса в устойчивом развитии.

Директор Бюро связи ООН-Женщины в странах Арабского залива д-р Муза Аль Шехи сказал: «Мы знаем, что когда женщины процветают, процветает и бизнес. Подписание WEPs является важным шагом на пути к созданию более инклюзивной и благоприятной среды для женщин на рабочем месте, рынке труда и в обществе. Мы призываем предприятия частного сектора сделать первый шаг на пути к гендерному равенству, подписав WEPs и присоединившись к 122 компаниям, которые уже активно работают над достижением этой важной цели».

Присоединяясь к сообществу WEPs, руководители компаний, подписавшие принципы, сигнализируют о своей приверженности этой повестке дня на самом высоком уровне компании и совместной работе в многосторонних сетях для развития деловой практики, расширяющей права и возможности женщин. Эти практики включают в себя представительство женщин в руководстве, обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, создание условий для баланса между работой и частной жизнью, а также внедрение в организации практики цепочки поставок, учитывающей гендерные аспекты. Принципы подчеркивают обоснованность корпоративных действий по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин и основаны на реальной деловой практике и материалах, собранных по всему миру.

Семь принципов расширения прав и возможностей женщин включают в себя: во-первых, установление высокого уровня лидерства в компаниях для достижения гендерного равенства; во-вторых, обеспечение справедливого отношения к женщинам и мужчинам на работе — уважение и соблюдение прав человека и отсутствие дискриминации; в-третьих, обеспечение здоровья, безопасности и благополучия всех работников, женщин и мужчин; в-четвертых, содействие образованию, обучению и профессиональному развитию женщин; в-пятых, развитие коммерческих предприятий и цепочки поставок, снабжения и маркетинга, ориентированных на расширение прав и возможностей женщин; в-шестых, продвижение гендерного равенства через общественные инициативы; в- седьмых, измерение прогресса в достижении гендерного равенства и его распространение среди общественности».

WEPs состоит из следующих 7 принципов: принцип 1 — установление корпоративного лидерства высокого уровня для достижения гендерного равенства; принцип 2 — справедливое отношение ко всем женщинам и мужчинам на работе, уважение и поддержка прав человека и отсутствие дискриминации; принцип 3 — обеспечение здоровья, безопасности и благополучия всех работников- женщин и мужчин; принцип 4 — содействие образованию, обучению и профессиональному развитию женщин; принцип 5 — внедрение практики развития предприятий, цепочки поставок и маркетинга, которая расширяет возможности женщин; принцип 6 — продвижение равенства через общественные инициативы и принцип 7 — измерение и публичный отчет о прогрессе в достижении гендерного равенства.

К программе могут присоединиться компании частного сектора с численностью сотрудников не менее 10 человек, и всем заинтересованным лицам предлагается начать процесс с подписания Заявления о поддержке исполнительных директоров, в котором они обязуются предпринять последовательные шаги по реализации принципов.